Junto com a pandemia do novo
coronavírus vieram muitas dificuldades para todas as pessoas e setores da economia,
seja na área da saúde, na mudança de hábitos e rotinas, bem como na forma de se
relacionar e trabalhar. O atual cenário de interrupção das atividades de
serviços não essenciais tem impactado de forma significativa na economia,
levando a perda de empregos e consequentemente de renda, afinal várias empresas
reduziram seus quadros de funcionários para sobreviverem a esta crise. Contudo,
na contramão dessa realidade, algumas empresas, ao invés de estarem demitindo,
estão contratando, como é o caso da Aeris, indústria fabricante de pás eólicas
instalada no Complexo Industrial e Portuário do Pecém.
Desde o ano passado, a Aeris
já vinha em um movimento de expansão do número de colaboradores, tendo ampliado
o quadro de 2,5 mil para 3,5 mil funcionários. Para 2020, a empresa havia
planejado manter o ritmo de novas contratações e chegar a 4,8 mil funcionários
até o fim do ano. Por essa razão, desde o início deste ano, a empresa vem
abrindo vagas para as mais diversas funções, principalmente aquelas ligadas à atividade
industrial, tanto em cargos de gestão, como em funções técnicas.
E as contratações continuam
acontecendo mesmo após o início da pandemia da Covid-19. Por fazer parte do
grupo de empresas que prestam serviços essenciais, como é o caso do setor de
energia, a Aeris não parou suas atividades. Nos meses de março e abril, foram
274 admissões. Além disso, a empresa está ainda com outras 142 vagas abertas,
entre elas para: coordenador de produção, inspetor de qualidade, operador de
tratamento de resíduos e técnicos em elétrica e mecânica. A Aeris está
recebendo ainda currículos para seu banco de talentos com oportunidades para
cargos de Auxiliar e Líder de Produção. Todas as vagas disponíveis podem ser
conferidas no site www.aeris.gupy.io, onde os interessados devem também
preencher o cadastro e realizar os primeiros testes.
Entretanto, diante do cenário
atual, ainda que tendo mantido suas atividades, a empresa fez algumas
adaptações tanto na área operacional como nos processos de contratação. Segundo
a diretora de Gestão e Gente da Aeris, Gianna Cunha, a fábrica tem seguido as
orientações e determinações do Ministério da Saúde, da Organização Mundial da
Saúde (OMS) e do Governo do Estado do Ceará visando a contenção do coronavírus.
“Não podemos parar, mas a garantia da saúde, da segurança e do bem-estar de
nossos colaboradores são requisitos primordiais para nós e fazem parte dos
nossos valores”, reforça Gianna.
Medidas de prevenção
Desde o início da pandemia, a
Aeris adotou diversas medidas visando a prevenção e contenção do vírus em suas
instalações e o contágio entre os colaboradores, como o reforço nos processos
de limpeza e higiene dos ambientes da empresa, da equipe e dos transportes
(rotas), a restrição de viagens nacionais e internacionais a trabalho, a adoção
de home office para a área administrativa e restrições para reuniões
presenciais, priorizando o uso de recursos virtuais para a realização das
mesmas. Além disso, os procedimentos para contratações também precisaram sofrer
algumas modificações. “Para garantir a segurança de todos os envolvidos,
fizemos algumas adaptações e conduzimos nossos processos obedecendo todas as
recomendações de medidas preventivas e de cuidado à saúde”, conta Gianna Cunha.
Dentre as adaptações
implantadas no processo de recrutamento e seleção estão a adoção de entrevistas
por vídeo chamada, entrega de documentações por e-mail, agendamento de exames
admissionais por horário marcado, disponibilização de álcool gel e orientação
para o uso de máscaras em etapas presenciais, bem como dispensa da entrega de
alguns documentos necessários à contratação para evitar o comparecimento dos
candidatos em bancos e outros ambientes, orientando ainda a utilização de
canais de atendimentos virtuais.
Gianna explica ainda que a
empresa realizou também alterações no processo de integração (imersão feita na
empresa nos primeiros dias de trabalho) dos novos colaboradores, com a
diminuição da programação e do número de funcionários por turma. “Nas salas
onde acontecem parte da programação da integração adotamos também alguns
cuidados como o distanciamento entre as pessoas, o uso de máscaras e álcool em
gel, além de mantermos as janelas e portas abertas para uma melhor circulação
do ar”, finaliza.
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