Reconhecida como uma das melhores
empresas para ingressar na carreira, a Ambev abriu as inscrições para o
programa Trainee Industrial 2016, uma das principais portas de entrada da
companhia. Os interessados em se tornar futuros líderes industriais já podem
dar o primeiro passo e se cadastrar no site www.queroserambev.com.br até o dia
08 de maio. Não há limites de vagas no processo seletivo e o salário dos
trainees, que já entram na cervejaria como funcionários, será de R$ 5.500.
Podem se inscrever recém-formados
nos cursos de engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da
alimentação, biotecnologia e demais cursos relacionados de qualquer parte do
Brasil. O programa investe em treinamento específico fabril aos interessados
nas carreiras do mundo industrial em áreas como Processo de Cerveja,
Refrigerante, Engenharia, Packaging, Meio Ambiente e Qualidade. O Gerente
Corporativo de Talent Atraction Daniel Ribeiro destaca “Além das cervejarias,
os trainees são direcionados para nossas operações verticalizadas, como por
exemplo, nossa fábrica que produz o extrato de Guaraná, em Maués, e as
maltarias no Rio Grande do Sul, que fabricam um dos principais ingredientes das
cervejas, o malte”.
A Ambev busca profissionais
engajados, empreendedores, talentosos, motivados, com vontade de realizar
sonhos e que se identifiquem com a cultura da companhia. O processo de seleção
analisa competências como desenvoltura para negociação, gerenciamento de
pessoas, interesse por novas tecnologias, capacidade de liderança, visão
empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou
país e inglês fluente.
O Programa
Ao longo do período do programa,
os selecionados passam por todas as áreas da companhia com orientação dos
principais executivos e contam com uma grade de treinamentos para acelerar o
conhecimento pessoal e profissional. Durante os cinco primeiros meses, os
trainees conhecem o processo de produção das unidades fabris; passam pelas
áreas comerciais (distribuição e vendas) dos Centros de Distribuição Direta
(CDD) e participam de treinamento estratégico na central administrativa, em São Paulo , para se
aprofundar na cultura Ambev.
Nos meses seguintes, os jovens
recebem orientação dirigida para área que optaram, e aprofundam os
conhecimentos sobre suas atividades futuras. Após o programa, os trainees são
alocados em projetos assistidos no Brasil ou enviados ao exterior para
complementarem a formação com cursos específicos. O programa tem duração de 11
meses.
Processo seletivo
O processo seletivo é totalmente
conduzido pela companhia, que dá todo o suporte necessário aos candidatos. Após
o término das inscrições, os candidatos selecionados, passarão por teste
Cultural Fit, inglês e raciocínio
lógico; Cases onlines – que ocorrerão por todo o país – entrevistas
presenciais, painel de negócios e painel final com presidente e
vice-presidentes da companhia. O treinamento começa em setembro deste ano e,
além do salário inicial de R$ 5.500, os trainees receberão benefícios como
assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência
privada, vale refeição, vale transporte, abono assiduidade, entre outros.
O período de inscrições para este
modelo de treinamento é aberto sempre no primeiro semestre, e é focado em
cursos específicos. Anualmente, sempre no segundo semestre, a Ambev também abre
inscrição para outro programa de trainee, o chamado Programa de Trainee Ambev.
Com mais de 20 anos de existência, este modelo de treinamento seleciona jovens
para atuarem em todas as áreas da empresa. O período de inscrições para a
próxima edição será anunciado pela companhia a partir de julho.
Sobre a Ambev
“Ser a melhor empresa de bebidas,
unindo as pessoas por um mundo melhor”. Esta é a missão da Ambev, empresa de
capital aberto, sediada em
São Paulo , no Brasil, com operações em 18 países das Américas
(Argentina, Brasil, Bolívia, Canadá, Chile, Cuba, El Salvador, Equador,
Guatemala, Nicarágua, Paraguai, Peru, República Dominicana, Uruguai, Dominica,
Antigua e St. Vincent).
Dona de um portfólio de
"estrelas" como Antarctica, Brahma, Bohemia, Budweiser, Skol,
Original, Stella Artois; os refrigerantes Guaraná Antarctica, Soda, Pepsi,
Sukita, Antarctica Citrus e H2OH!; o isotônico Gatorade e o chá Lipton, além do
energético Fusion e da Brahma 0,0%, totalmente sem álcool, a Ambev é líder no
ranking das cervejarias na América Latina.
Reconhecida como uma das melhores
empresas para se trabalhar, a Ambev tem em seus funcionários – mais de 32 mil
só no Brasil – sua maior fortaleza. Por isso, investe continuamente no
desenvolvimento e sucesso de sua Gente, que é incentivada a se sentir dona da
companhia e pensar grande.
Pioneira, a companhia desenvolve
o Programa Ambev de Consumo Responsável desde 2003, fazendo campanhas de
conscientização sobre o uso indevido do álcool, norteadas pelas premissas da
Organização Mundial da Saúde (OMS). Entre seus principais projetos estão o Papo
em Família, o Na Responsa!, o Bar de Responsa e o Supermercado de Responsa.
Todos voltados a evitar o consumo de álcool por menores de idade.
Sua reconhecida excelência em
gestão gera retorno aos seus acionistas e garante atuação sustentável. No ano
de 2015, o volume de vendas da companhia chegou a quase 170 milhões de
hectolitros de bebidas e a receita líquida foi de R$ 46,7 bilhões – crescimento
de 12% em relação ao ano de 2014.
Referência em práticas ambientais,
a Ambev criou o Movimento CYAN – Quem vê água enxerga seu valor
(www.movimentocyan.com.br), uma ampla iniciativa de mobilização e
conscientização da sociedade para o uso racional desse recurso natural. Um dos
principais destaques de maior impacto do Movimento é o Projeto Bacias, que atua
em conjunto com as ONGs WWF e The Nature Conservancy para preservar bacias
hidrográficas. E, para estimular a reciclagem de resíduos pós-consumo, a
companhia desenvolve inúmeras ações por meio do Ambev Recicla.
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