
A Associação das Empresas do
Complexo Industrial e Portuário do Pecém (AECIPP) celebrou, nesta quarta-feira,
30 de setembro, cinco anos de fundação. Ao longo desse período de atuação,
muitas iniciativas foram articuladas visando ao desenvolvimento do Complexo e
das empresas associadas. Além disso, a AECIPP tem sido um agente de
transformação para as comunidades locais, em especial dos municípios de São Gonçalo
do Amarante e Caucaia. “Todo o trabalho que realizamos na Associação tem como
objetivo tornar o Complexo uma referência positiva, nacional e
internacionalmente, além de promover a valorização do Ceará e o desenvolvimento
do setor industrial no Estado. Temos ainda o compromisso de fomentar a geração
de emprego e renda para a comunidade do entorno, investindo na capacitação da
mão de obra local e aproximando a população local das oportunidades de trabalho
nas empresas da região”, reforça o presidente do Conselho de Administração da
AECIPP, Ricardo Parente.

Nesse sentido, foi firmada,
logo no início, uma importante parceria com o Instituto Federal do Ceará (IFCE)
Campus Avançado do Pecém, onde está instalada a sede da Associação. Por meio
dessa parceria, a AECIPP contribui com uma consultoria para a criação e
adequação dos cursos ofertados no campus de acordo com as demandas atuais e
futuras das empresas associadas. “Nosso modelo de governança é pautado em três
pilares: pessoas, processos e produtos, os 3Ps, por isso direcionamos nossas
iniciativas para a formação, capacitação e qualificação da mão de obra local.
Acreditamos na importância de trazer para a mesma mesa poder público,
instituições privadas, academia e sociedade civil para, em conjunto, elaborar
projetos para atender as carências do CIPP”, acrescenta Parente.
Ainda nessa perspectiva, em
maio de 2019, a AECIPP lançou o Projeto Aproximar com o objetivo de facilitar o
acesso dos profissionais da região do Pecém às oportunidades de trabalho junto
às empresas do Complexo. A iniciativa é uma parceria da Associação com
representantes dos municípios de Caucaia e São Gonçalo do Amarante, do IFCE
Campus Pecém, do SINE/IDT Pecém e dos membros de sindicatos e empresas
associadas, que integram o Conselho Consultivo do projeto. Por meio do
Aproximar foram realizadas várias oficinas e palestras sobre mercado de
trabalho, perfil solicitado pelas empresas, como enfrentar uma entrevista de
emprego, postura profissional, marketing pessoal e dicas para a elaboração do
currículo. Além disso, foi disponibilizada de uma sala de acolhimento das
pessoas para auxiliar na preparação de currículos e no cadastro no site da
Associação.
Essas iniciativas e parcerias
têm contribuído significativamente para o aumento do número de vagas e de
colocações de profissionais nas empresas da região. Segundo levantamento
realizado pelo SINE/IDT Pecém, só entre janeiro e agosto de 2020, foram
ofertadas 2.052 vagas através do Sistema. Em relação a 2018, o número é 174%
maior (747 vagas) e, comparado a 2019, o aumento foi de 50% (1.366 vagas).
Quanto às contratações, os indicadores também são positivos, tendo sido
absorvidos 1.294 profissionais nos primeiros oito meses deste ano, quantidade
68% superior à de 2018 (769 contratados) e 57% maior que a registrada no mesmo
período de 2019 (819 contratados). Além disso, nos oito meses de 2020, o
SINE/IDT Pecém encaminhou 9.394 currículos para as empresas da região e
realizou 14.174 atendimentos.
“Esse resultado nos deixa
imensamente satisfeitos, pois mostra que nossa estratégia vem se confirmando
acertada ao longo desses cinco anos. Conseguimos ajudar a desenvolver a região
e o entorno, fomentando a economia e o crescimento das empresas através de
parcerias como essas que se refletem no aumento da empregabilidade,
consequência de várias iniciativas promovidas e apoiadas pela AECIPP”, celebra
o 1º vice-presidente da AECIPP e Diretor Administrativo Financeiro da Cimento
Apodi, Eduardo Amaral.
Além dos benefícios
relacionados à geração de emprego na região, Eduardo Amaral lembra outra
importante contribuição que o associativismo trouxe para o Complexo. “Com o
trabalho de aproximação das empresas promovidos pela AECIPP, conseguimos
fomentar o desenvolvimento da economia cíclica entre as empresas. O que para
uma empresa é rejeito, para a outra é um insumo nobre. A Cimento Apodi, por
exemplo, compra a escória da CSP, que é um rejeito na produção do aço, mas para
nós é um insumo para a fabricação de cimento. Por meio desse processo, temos a
oportunidade de tornar a produção mais sustentável”, acrescenta Amaral.
A Associação firmou
importantes parcerias também com a Polícia Militar e com o Corpo de Bombeiros,
que geraram o Curso de Policiamento em Áreas Portuária e Industrial (CPAPI) e o
Plano de Auxílio Mútuo (PAM) do CIPP, iniciativas voltadas para a segurança do
Complexo. “Com o PAM, estamos dando mais um passo importantíssimo para promover
uma maior aproximação e integração das empresas associadas e para salvaguardar,
por meio do associativismo, a proteção da vida humana e a preservação do patrimônio
e do meio ambiente, através do aprimoramento técnico, troca de informações e do
conhecimento integrado dos riscos potenciais de cada empresa e coletivos,
definindo ações rápidas, eficientes e coordenadas para mitigá-los”, finaliza
Ricardo Parente.
Sobre a AECIPP
A Associação das Empresas do
Complexo Industrial e Portuário do Pecém (AECIPP) foi fundada em 30 de setembro
de 2015. Contudo, a ideia de criar a Associação surgiu em 2011 após a conclusão
de estudos realizados liderado pelo atual superintendente do Instituto de
Planejamento de Fortaleza (Iplanfor), Eudoro Santana, na Assembleia Legislativa
do Ceará, com o envolvimento do Poder Público, representantes do Setor Privado
e da Sociedade Civil, tendo como relatório final um documento intitulado “Pacto
pelo Pecém”. Na época, o atual presidente do Conselho de Administração, Ricardo
Parente e o então diretor da Eneva, Fernando Moura, perceberam a importância de
criar uma associação para organizar e defender os interesses das empresas do
CIPP, bem como para auxiliar o Governo do Estado no desenvolvimento das
atividades do Complexo e da região do entorno.
“O primeiro foco da concepção
da AECIPP foi no sentido de promover o
encontro e a união entre as empresas, através de fóruns de debates sobre temas
de necessidades comuns e articulação de soluções para problemas básicos das
empresas do Complexo, tais como formação e aperfeiçoamento profissional,
relações e ações sociais junto à comunidade do entorno, temas relacionados à
proteção do meio ambiente, segurança, suprimento de água, relações com governos
municipais, estadual e federal, infraestrutura viária e acessos, além de tantos
outros temas”, acrescenta Fernando Moura, primeiro presidente do Conselho de
Administração da AECIPP e atualmente presidente da Lotus Capital, empresa de
consultoria empresarial.
Atualmente a AECIPP conta com
31 empresas associadas, sendo 10 indústrias e 21 companhias do setor de
serviços. Fazem parte da equipe administrativa da Associação, o diretor
executivo, Ricardo Sabadia, a analista de projetos, Sandrine Mont’alverne, a
analista administrativo, Carmen Vieira, e a auxiliar administrativa, Jairla
Lopes. A AECIPP possui ainda um Conselho de Administração, um Conselho Fiscal e
uma Diretoria Plenária.
Conselho de Administração
· Presidente: Ricardo Parente (Companhia
Siderúrgica do Pecém – CSP)
· 1º Vice-presidente: Eduardo Amaral
(Cimento Apodi)
· 2º Vice-presidente: Carlos Maia
(Termaco)
· 1º Secretário: Gustav Souza (EDP -
Porto do Pecém Geração De Energia S/A)
· 2º Secretário: Vítor Santos (Aeris
Energy)
Conselho Fiscal
· Carlos Alberto Alves (Terminais
Portuários do Ceará – TECER)
· Fausto Tavares (Phoenix do Pecém)
· André Marcelo Magalhães (APM Terminals
do Pecém)
· Sérgio Campodarve (Eneva – Pecém II
Geração de Energia S/A)
Diretoria Plenária
· Izaac Araújo (EVSA)
· Cristina Lins (Eternit)
· Júlio César Moura (Fornecedora de
Máquinas e Equipamentos)
· José Alfredo Cordeiro Mendes Filho
(Cordeiro Remoções, Guindastes e Transportes)
· Marcelo Braga (TMV – Terminal Multimodal de
Cargas)
Além disso, para melhor
estruturar as ações da Associação foram criados dez fóruns temáticos, liderados
por colaboradores das empresas associadas, que se reúnem periodicamente para
discutir o desenvolvimento de cada área no Complexo, bem como para pensar ações
(palestras, cursos e oficinas) para os profissionais de cada setor. São eles:
Recursos Humanos, Comunicação, Logística, Desenvolvimento de Fornecedores, Meio
Ambiente, Relações Trabalhistas, Responsabilidade Social, Inovação, Segurança
Patrimonial e Saúde e Segurança.
Estão entre as iniciativas da
Associação também a promoção e o apoio a diversas ações voltadas para arte e
cultura, esportes, bem como palestras e treinamentos voltados para prevenção
nas áreas de segurança, de combate a acidentes de trabalho, além de campanhas
de vacinação para os colaboradores das empresas associadas. Saiba mais sobre a
atuação da AECIPP, empresas associadas e convênios da Associação em
www.aecipp.com.br.