O tema diversidade nas
organizações tem aparecido ainda de forma tímida, nas organizações privadas e
públicas no Ceará. Existe ainda muita dúvida, confusão sobre formatos e modelos
de gestão da diversidade como política e, até mesmo, sobre o conceito de
diversidade nas empresas.
O Ceará RH 2017 que acontece no
Congresso de Gestão de Pessoas & ExpoRH da ABRH-CE, nos dias 27 e 28 de
setembro, no Teatro e Piso L3 do Shopping RioMar Fortaleza, das 12h às 20h, vai
abordar o tema e orientar os profissionais de Recursos Humanos sobre como se
portar em seleções e gestão que envolva a diversidade e a percepção das
diferenças entre as pessoas; como raça, etnia, gênero, idade, habilidades
físicas e mentais, orientação sexual, religião, peso e aparência.
Fotos: Internet
Para Maiso Dias, diretor da
Dialogus Consultoria e palestrante na Ceará RH 2017, fala das experiências de
empresas cearenses com instalação de gestão de pessoas e habilidades em
recrutamento de profissionais nestas empresas.
Segundo ele, “a diversidade nas organizações significa a criação de um
ambiente de trabalho que sirva para todos os empregados, que favoreça o clima e
a convivência entre todos. Por isso, não há como se trabalhar a gestão da
diversidade se ela não for um valor da organização”, disse.
É preciso, antes de tudo, que as
empresas criem práticas de desenvolvimento que despertem os talentos e
habilidades de todos, conscientizando-se de que a reunião de diferentes tipos
de competências e perspectivas pode ser uma maneira valiosa de melhorar o
desempenho das equipes.
Uma pesquisa elaborada pelo
Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades apresentou dados
relevantes sobre a questão da equidade racial nas empresas. O levantamento
ouviu 100 profissionais das áreas de Sustentabilidade, Responsabilidade Social
e Recursos Humanos de diferentes setores econômicos. E os resultados mostram
que, embora o tema ainda se constitua em um desafio nas organizações, a
situação tende a mudar.
De acordo com as pessoas ouvidas,
79% das empresas já desenvolvem ações no campo da diversidade, principalmente
com foco em pessoas com deficiência (PcDs), que somam 34%, e na questão do
gênero, com 28%. Já os percentuais voltados às iniciativas de raça e cor e
LGBTI foram bem inferiores: 17% e 18%, respectivamente.
Dentre as empresas com ações para
a equidade racial, o principal foco foi a ampliação da presença de negros e
negras no quadro de pessoal (44%) e nos níveis de liderança (38%). O
desenvolvimento de produtos e serviços voltados à população negra correspondeu
a 18% das iniciativas.
“É preciso repensar. Será que o
método de recrutamento e seleção que você utiliza hoje é realmente aquele que
lhe trará melhores resultados? O mercado vive um período de grande
desenvolvimento em todos os segmentos e, de fato, precisa-se somar para que sua
empresa continue competitiva. A diversidade é uma arma de poderoso calibre,
capaz de abrir portas e garantir conquistas a fim de adquirir espaço nesse
universo global”, completa o palestrante Maiso Dias.
Serviço
ABRH- Ceará RH 2017
Data: 27 e 28 de Setembro
Hora: 12h às 20h
Local: Teatro e Piso L3 do
Shopping RioMar Fortaleza
Mais informações e Inscrições:
www.abrhce.com.br/ceararh2017
Rua Des. Lauro Nogueira, 1500 -
Papicu, Fortaleza / CE
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